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A股上市險企高管薪酬哪家強:5人年薪上千萬 60人年薪100萬以下

海南七星彩开奖结果 www.xhwhv.com 2019-05-31 17:34:55 來源:海南七星彩开奖结果 作者:夏歌 打印 字號:  

  對于企業來說,高管人員(董監高)的重要性不言而喻,他們在很大程度上決定了企業的未來發展方向和命運。

  而高管薪酬作為企業支出的重要組成部分,不僅影響到高層管理人員的工作積極性,而且會間接影響到企業的績效。同樣,公司業績等因素也會影響到高管薪酬。

  Wind數據顯示,2018年A股五大上市險企管理層薪酬(統計不包括其在股東或關聯單位領薪情況)呈現兩極分化,且整體呈下降趨勢。

  《國際金融報》記者注意到,中國平安以年度報酬總額1.25億元,在5家險企中拔得頭籌。而年薪在千萬元以上的高管一共5名,同樣被中國平安“包攬”。

  總額“三降二升”

  根據Wind數據,5家A股上市險企高管人員一共153名,其中中國人壽32名,中國平安、中國人保、中國太保各31名,新華保險28名。

  從高管人員年度報酬總額來看,中國平安以1.25億元位居第一;其次是新華保險,總額5084.55萬元;再次是中國太保,總額2984.9萬元;中國人保以總額2570.27萬元緊跟其后,排名第四;中國人壽墊底,總額2141.3萬元。

  與2017年相比,5家上市險企中有3家險企2018年高管薪酬總額出現下滑。下降最多的是中國人壽,2017年其高管人員年度報酬總額為2883.54萬元,2018年降幅達25.74%;中國太保下降了16.43%;新華保險則同比略降3.15%。

  中國平安方面,2018年高管人員年度報酬總額為1.25億元,前三名董事報酬總額3451.4萬元,前三名高管報酬總額4219.69萬元,同比均略有上升。

  中國人保則明顯上揚,2018年高管人員年度報酬總額為2570.27萬元,同比增長27.34%。

  5人年薪千萬以上

  《國際金融報》記者注意到,各險企高管平均薪酬(管理層人員總薪酬/管理層人員數量)的排名也與總薪酬排名一致,中國平安依然以404.7萬元的平均薪酬排名上市險企首位。

  新華保險平均181.6萬元,排第二;再是中國太保,平均96.3萬元;中國人保平均82.9萬元,排第四;中國人壽平均66.9萬元,墊底。最高和最低平均薪酬相差5倍還多。

  具體到高管人員個體,年薪上千萬者有5名,被中國平安全部“包攬”。李源祥作為中國平安執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理,和聯席首席執行官、常務副總經理陳心穎,以年薪1457.88萬元,并列問鼎“冠軍”,成為年度最賺錢高管。

  年薪在500萬元以上的高管人員,共11名,中國平安再次霸占10個席位。新華保險原首席執行官、原首席風險官、原董事長萬峰,則以年薪581.79萬元成功擠入前十強,也是唯一一個500萬年薪的“非平安高管”。

  百萬年薪高管共54名,其中新華保險14名占比25.92% ,中國太保11名占比20.37%,中國平安和中國人壽各10名分別占比18.52%,中國人保9名占比16.67%。

  其中,500萬元<年薪<1000萬元,共6名高管,中國平安5名,新華保險1名;300萬元<年薪<500萬元,共14名高管,新華保險10名、中國平安3名、中國太保1名;100萬元<年薪<300萬元,一共有34名高管,中國太保和中國人壽各10名,中國人保9名,新華保險3名,中國平安2名。

  還有60名高管年薪在100萬元以下,另外還有34名高管在2018年度未計年薪。

  薪酬標準由誰定

  那么,高管薪酬與業績是否匹配?薪酬又與哪些因素相關呢?《國際金融報》記者試圖通過公司股票行情、公司凈利潤、戰略布局等因素尋找答案。

  從去年五大上市險企的股票漲跌幅來看,除了中國人保(2018年11月A股上市新股)在去年整體股市下跌行情中,仍然上漲了11.85%外,其他4家均出現不同程度下跌,其中新華保險下跌超39%,中國人壽下跌近32%,中國太保下跌近30%,中國平安下跌超17%。

  而這恰好也和去年五險企高管薪酬總額普遍下降基本吻合。

  值得一提的是,5家險企中,有中國平安、中國太保和新華保險三家險企交出了漂亮的盈利成績單,那么其靚麗的業績是否會給高管們帶來更高的薪酬呢?

  數據顯示,中國平安、中國太保、新華保險2018年歸屬母公司股東的凈利潤分別達1074.04億元、180.19億元、79.22億元,增長分別增長20.56%、22.9%、47.17%。

  對比凈利潤和高管平均薪酬漲幅發現,新華保險高管平均薪酬漲幅為44.64%,與其47.17%的漲幅基本一致;中國平安高管平均薪酬雖然同樣有所上漲,但漲幅僅為8.7%,與凈利潤漲幅相差甚遠。

  凈利潤增長的中國太保,卻出現了高管平均薪酬下降的情況。

  記者了解到,2018年,中國太保董事會完成新一輪高管布局,積極推進市場化選聘職業經理人,完善經營層結構,在大幅優化公司管理層年齡和專業結構的同時,注入了新的思想與活力,形成集體決策、專業分工的決策機制和管理模式。相比2017年,2018年該公司減少了4名高管,高管薪酬也做了相應調整。

關鍵詞: 金融


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